*うふふっ!*
**優しい笑顔や 優しい言葉に 出会えたら 心も優しくなれちゃうね… ふふ~^^**
*車椅子の故障*
昨日まで動いていた車椅子が
またまた故障~

電動車椅子なのに電動部分が故障で
まったく動かない~

スイッチを入れても
電源が入らなくて~

車椅子を手押しで押せば移動には充分なんだけれど
椅子の角度が固定されたままなので
ずっと乗っているのは苦痛~
修理をお願いしたら
電気系統の故障なので
預からせてもらうと~
そのうえこの連休中で修理の会社はお休み中~
預けたけれど直ってくるのは
連休明け~

そういえば以前もこの連休中に
故障したことがあったような~

数ヶ月前にも故障して入院したばかりなのに
また故障って
思っているけれど
車椅子も連休が欲しいって~訴えているのかも

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*ほうれんそう*
「ほうれんそう」が大切というある新聞の投稿記事を目にして
疑問点が浮かんだんです~
ほうれんそうとは
会社などの組織の中では
部下から上司への
報告・連絡・相談、の3点が
組織人の基本中の基本だといい
略して「ほうれんそう」と言われている~
このほうれんそうが最も必要なことだという投稿記事だけど
組織なら報告も連絡も当然のこと~
報告をする側よりも
それを受けた上司や管理責任者の器量や能力が
一番大切だと思うんですけれどね~
その上司や管理責任者の返答で
部下の仕事への意欲や力量が大きく代わってきますよね~
相談はどうなんでしょうね~
相談をしなくちゃいけないなんてね~
まして相談ばかりされてもね~
相談の前に自分の考えを持たないとね~
先日
ある就労の福祉施設に
ある用件で
電話をしたら施設の上司の方が出られて
「あぁ~そうですか?
担当者と代わりますから」
と延々5分以上待たされた~
担当者と代わるほどの事項でもないのに
挙句の果て
担当者が見つからないだって~

自分の考えで返答ができない上司
自分が受けたらどのように処理をしたら
スムーズに回るのかが分からない上司
そんな上司に組織人の基本中の基本の
ほうれんそうをしてもね~

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*いつもありがとう*
デイに通う○男君に久しぶりに会いました。
「いつもお世話になるから」
とデパートの北海道物産展で買い求めてきたよと
花畑牧場の美味しい生チョコを渡されたんです~
「お世話なんて~なぁんにもしてないよ~
いつも仲良くしてくれてこちらこそありがとうだよ~」
って言うと
「お母さんと出かけて見つけて~買ったんだよ」
「嬉しい嬉しい~美味しいよね~ありがとうね」
と遠慮なくいただいちゃった~

「母の日だったから~○男君のお母さんに渡したほうがいいのに
いただいちゃったら申し訳ないね~」
と言ったら
お母さんとはデパートで一緒にお茶をして
ちゃんと僕がごちそうしたよと~

「お母さんいつもありがとう」
って言ったら
「○男君は頑張ってデイに通ったり
自分で努力するから凄いね~」
って言ってくれたよ~と
自分の言葉でちゃんとありがとうって言えるって
素敵だね~
○男君とおしゃべりしていて涙がこぼれました~

ちなみに車椅子の君から
パソコンで打ったメッセージをいただきました~


「いつも介護してくれてありがとう
感謝しています。
これからもよろしくお願いします」
~と



「むむっ!


よろしくっ





ってお返事をしたら~



当然~ってお顔をされました~



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